根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号及《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神，结合我区经济社会发展和事业单位工作需要，我区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关内容公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法择优聘用。

二、招聘岗位名称、类别、数量

本次招聘共21个岗位。(详见2016年君山区部分事业单位公开招聘工作人员岗位条件表)

三、招聘范围和应聘人员资格条件

(一)招聘范围

本次招聘面向社会(招聘对象不含君山区在编在岗工作人员)。

(二)应聘人员资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法;

党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。

3、需满18周岁以上(1998年8月9日之前出生的)。

4、具备良好的品行;

5、具备岗位所需的学历、专业、(执)职业资格或技能条件;

6、适应岗位所需的年龄、身体条件和其他要求。

四、招聘程序

1、报名要求

本次公开招聘采取现场报名的方式进行，每位报考人员只能选择一个岗位报名。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。为便于网上查询信息，报考时还须提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份。对违反诚信报考规定，提供虚假信息、伪造变更相关证件等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试资格和聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。

2、报名时间

2016年8月9日至8月12日(8:30-12:00;15:00-17:30)

3、报名地点

君山区人力资源和社会局办公楼(联系电话：8115086)

4、报名办法

报名者须携带本人身份证及报考岗位条件所需的有关证件原件和复印件，包括毕业证及相关资格证书等，近期一寸免冠同底彩色照片3张。报名人员已有工作单位的须提供所在单位和主管部门主要领导签字同意并加盖行政公章的报考证明。

5、资格审查

招聘单位和主管部门按照已公布的招聘条件对报名者进行初审并签署审核意见，人力资源与社会局进行复审。资格审查贯穿招聘工作全过程。

6、报名收费

填写报名表，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费120元。

7、准考证发放

笔试准考证发放时间为2016年8月24日--8月26日，地点为区人力资源和社会局305室。

(二)考试要求

1、笔试采取闭卷方式进行。报名人数与招聘人数原则上不得低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经区招聘工作领导小组研究同意，报岳阳市人社局批准后方可降低开考比例(降低开考比例最低不低于2:1)。所有调整计划在开考前予以公告。

2、考试分笔试和面试。

笔试时间定于2016年8月27日上午9：00-11:00。笔试内容为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)。笔试满分为100分，其中公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。笔试成绩在考试结束后5个工作日内公布，笔试成绩占考试综合成绩的60%;

面试时间定于2016年9月10日。面试主要考察应聘者的综合素质，采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘人数与入围面试人数1：2的比例从到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。面试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。面试成绩占考试综合成绩的40%。

3、笔试后，入围面试人员因自愿放弃报考岗位等原因，拟面试对象与招聘人数达不到2:1比例的，在报考相应岗位的人员中按笔试成绩从到低分等额依次递补，同一职位递补不得超过2次。

4、考试综合成绩计算公式：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后3个工作日公示招聘考试综合总成绩。考试综合成绩相同的，以笔试成绩优先。

5、设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格;面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分80%计算，未达到最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

五、体检

1、体检对象根据考试综合成绩分岗位由到低分按招聘计划等额确定。

2、体检工作由区人力资源和社会局组织，在县级(含县级)以上综合医院参照公务员录用体检标准进行，体检费用由考生负责。

六、考核

考核工作由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门和招聘单位组织实施，考核内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。考核对象为体检合格人员。

面试后，因体检、考核不合格或应聘人员自愿放弃等情况造成的招录计划空缺，不予递补。

七、聘用审批

区人力资源和社会局根据应聘者的考试、考核与体检结果，确定拟聘人员，报事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后，在君山区政府门户网公示，公示期为7个工作日，公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，按程序办理聘用相关手续，与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，聘用人员试用期为一年。试用期满，考核合格的签订正式聘用合同。正式聘用后在聘用单位最低服务年限为3年。

八、纪律要求

各有关部门和单位要严格遵守招聘工作纪律，按照本实施方案的要求，精心组织，稳妥实施;坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。

九、咨询联系：

报名咨询电话： 8115086(区人社局)

监督举报电话： 8174336(区纪委)

原标题：岳阳市君山区部分事业单位公开招聘工作人员公告

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岳阳市君山区2016年事业单位公开招聘岗位条件一览表.xls

君山区事业单位公开招聘工作领导小组

2016年7月29日

（责任编辑：李明）