为进一步加强基层组织建设，培养一支素质好、能力强的镇管后备干部队伍，优化基层干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招聘第三批镇管后备干部，现将有关事项公告如下：

一、基本条件

1、政治素质好，遵纪守法、品德优良、诚信正派，群众公认度较高。

2、具有胜任聘用岗位相应的业务水平和工作能力;热爱镇村工作，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神，服从组织分配;身体健康。

3、男性40周岁以下(1977年以后出生，的可适当放宽)、女性35周岁以下(1982年以后出生，的可适当放宽)，第一学历高中(中专)及以上。

二、岗位设置

计划招聘20名(其中男性15名，女性5名)，优先考虑财会、文秘、规划、建设、农技、法律等6个方面专业，录取后由镇党委在全镇范围内进行调剂。

三、招聘程序及时间安排

1、宣传报名(4月20日-5月5日)。各村、社区、镇直部门开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村、社区、镇直部门推荐。

报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件，到镇组织科报名(广洋湖镇人民政府三楼西)，填写《报名登记表》一式两份。联系电话：0514-80892671。

报名时间：上午：8：30——12：00

下午：2：30——5：30

2、资格审查(5月6日-5月9日)。镇组织科、监察室、派出所对报名人选进行资格审查。

3、初审公示(5月10日-5月12日)。对通过资格审查人员进行公示。

4、笔试(5月15日-5月17日)。根据报名人数而定是否进行笔试。

5、面试(5月18日-5月19日)。面试主要通过案例分析，考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。同等条件下，对中共党员、有基层工作经历、创业经历、退伍军人或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。

6、组织考察(5月22日-5月26日)。

7、体检(5月31日)。

8、研究录用(6月5日-6月11日)。

四、管理及相关待遇

1、人员管理。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至镇后备干部人才管理中心，并与镇后备干部人才管理中心签订劳动合同。入聘者第一年为试用期，由镇党委研究调剂安排到相关村、社区、镇直部门使用。一年试用期考核合格后，上述关系转至相关村、社区、镇直部门;考核不合格的，不予继续聘用。

2、待遇报酬。入聘者第一年工资福利由镇后备干部人才管理中心统一发放。第一年为试用期，工资标准为：第一学历本科工资年薪不低于3万元、第一学历大专工资年薪不低于2.6万元，统一缴纳保险及住房公积金。试用期满，可享受其他考核奖励及工资晋升待遇。

3、职务待遇。试用一年期满考核合格继续使用的，在村、社区工作的经镇党委研究并报请县相关部门同意后优先安排进编，且任命相关职务;在部门工作的，明确相关职务。所有正式聘用人员享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。

五、本简章由广洋湖镇党委组织科负责解释。

原标题：2017年宝应县广洋湖镇招聘镇管后备干部人员简章

中共宝应县广洋湖镇委员会

2017年4月20日

（责任编辑：李明）