根据工作需要，经市人力资源和社会局、市编办同意，市政府办公室面向全市公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调职位和人数

本次公开选调8人，其中：市政府发展研究中心九级职员岗位4人;市政府网站4人：九级职员1人、专技12级岗3人。

二、报名范围和条件

(一)报名范围：

1.行政机关正式在编、愿意放弃公务员身份到事业单位工作的人员。

2.三门峡市市级及以下全供事业单位在编在岗的工作人员。

(二)报名人员应当具备下列资格条件：

1.具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，作风正派，品行端正。

2.具有现工作单位2年及以上工作经历。

3.历年年度考核均为合格及以上等次。

4.具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历。

5.报考岗位学历要求为全日制硕士研究生以上的年龄35周岁以下(1982年9月1日以后出生);报考岗位学历要求为全日制大学本科以上的年龄30周岁以下(1987年9月1日以后出生)。

6.身体健康。

7.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3.受处间或者未满影响期限的。

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对任职有其他限制性规定的。

5.尚在试用期的。

6.正在接受审计机关审计的。

7.法律、法规规定的其他情形。

(四)截止计算时间：

本次公开选调工作人员，凡涉及时间计算的，如无特别说明，统一截止到2017年9月1日。

三、报名和资格审查

1.报名。符合选调条件的人员填写《公开选调工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件2)一式两份(贴照片)，同时提交本人有效身份证、毕业证、学历认证报告。提交材料均需复印件1份，报名时由审核人员核对原件后，留存复印件(学历在报名时尚未认证的，可以暂缓提交学历认证报告，但必须在面试确认之前提交，否则取消面试资格);近期正面免冠红底彩色1寸照片4张并附电子版(需和报名表上的照片同一底版，照片背面注明报考者姓名、身份证号、报考职位)。

《报名表》(附件2)可以在三门峡市人力资源和社会局官方网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)下载打印(A4纸，正反双面打印)。

报名时间：2017年11月7日至11月11日(上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)，报名地点：市行政服务中心五楼人社局窗口，联系电话：2775360。

报考人员于2017年11月15日后登录三门峡市人力资源和社会局网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)查询报名资格审查结果，参加考试人员于2017年11月15日至17日凭身份证到市行政服务中心五楼人社局窗口领取准考证。

报名人数与拟选调人数的比例不低于3：1，达不到规定比例，相应核减或取消该职位拟选调人数。

2.资格审查。资格审查工作贯穿于选调的全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符、提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其选调资格，并视情况追究有关人员的责任。

四、考试

考试分为笔试、面试。

(一)笔试

1.笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公文写作能力及与岗位相匹配的知识能力。笔试1科，满分为100分。

2.笔试由市人力资源和社会局组织实施，考试时间为2017年11月18日9：00—11：30，考试地点见准考证。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。

(二)面试

1.根据笔试成绩，按拟选调人数1：3的比例从到低分确定进入面试人选，如同一职(岗)位最后一名出现笔试成绩相同的，同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

2.面试由市人力资源和社会局组织实施，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

3.因考生放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职(岗)位人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。如因考生放弃或其他原因导致某一选调职(岗)位应试者形不成竞争的，该职(岗)位考生面试成绩达到所在考场所有面试成绩平均分的，进入下一个环节;低于平均分的，不予选用。

(三)考试总成绩

考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

以上笔试、面试总成绩计算均按照四舍五入的办法，保留到小数点后两位。

五、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例，从到低分确定进入体检人选。如同一职(岗)位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职(岗)位人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

2.体检合格的人员即确定为考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和任职后是否构成回避关系等方面的情况。要认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察环节由于自动放弃等原因出现缺额的，应组织该职(岗)位现有人员考察，不再递补。

六、公示、试用与办理转任手续

1.根据报考人员考试总成绩和考察情况，择优确定拟选调人员。市人民政府办公室召开领导班子会议集体研究后予以公示，公示时间为5个工作日。

2.对确定的拟选调人员试用期为半年。试用期满后，经考核合格的，按照规定办理调动有关手续;考核不合格的，不办理手续，回原单位工作。

3.选调(自公告发出之日算起)和试用期间提拔的职务不予承认。

本次公开选调工作人员有关成绩查询、信息公布、名单公示等信息，均通过三门峡市人力资源和社会局网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开选调工作人员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：三门峡市人民政府办公室公开选调事业单位工作人员公告

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1.公开选调工作人员职位表.xls

2.公开选调工作人员报名表.doc

三门峡市人民政府办公室

2017年10月31日

（责任编辑：李明）