为进一步深化干部人事制度改革，促进管理人才的合理安排和优化配置，限度调动科级干部的工作积极性，加快开发区建设的步伐，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定和要求，结合我县干部现状，经县委研究，决定对蠡县经济开发区部分领导职位进行竞争上岗。方案如下：

一、竞职原则

坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，在确保有利于工作、有利于团结、有利于稳定、有利于发展的前提下，充分发挥激励竞争机制的作用，培养造就一支高素质的开发区干部队伍。

二、竞职岗位

开发区管委会副主任(正科级)1名，副科级领导职位3名。

三、组织领导

竞争上岗工作在县委的统一领导下进行。为切实加强领导，成立由县委书记陈春霞同志为组长，县长史来顺同志、县委副书记刘建立同志、纪委书记郝春海同志、组织部长甄会龙同志、常务副县长任永海同志为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，主任由甄会龙同志兼任，成员由纪委(监察局)、组织部主要负责人组成，具体负责组织实施。

四、竞职资格

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针和政策，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《河北省机关事业单位干部调配办法》及其他有关规定的基本条件和任职资格。

2、爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心;服从领导，有较强的组织观念和大局意识;清正廉洁，有遵纪守法的良好意识和公道正派的工作作风;团结同志，有较强的集体观念和道德意识。

3、具备与竞职岗位所需的业务知识和工作能力、具备与竞岗职位相应的组织领导、协调管理、思维创新、政策理论水平及语言文字口头表达能力。

4、2011年以来连续三年年度考核为称职等次及以上。

5、身体健康。

6、竞职正科级岗位人员须为蠡县在职在编正科级干部，竞职副科级岗位人员须为蠡县在职在岗副科级干部，在现任职位上工作满一年以上。

7、竞职正科级岗位的人员年龄在45周岁以下(1969年4月30日后出生)，竞职副科级岗位的人员年龄在40周岁以下(1974年4月30日后出生)。

8、具有大专以上文化程度。

以上竞职资格(条件)缺一不可。

五、竞职程序

这次领导干部竞争上岗按照“整体推进、积极稳妥、择优适岗”的原则进行，其工作程序和方法为：

1、公布方案。以县委文件的形式下发至各乡镇、县直各单位，同时在蠡县人民政府官方网站、蠡县电视台上公布。

2、公开报名。凡符合竞职资格条件的人员可根据本《方案》公布的竞职岗位和要求，以个人自荐报名的方式，填写《蠡县经济开发区管委会领导干部竞争上岗报名表》，并按规定时间交县竞职领导小组办公室。

3、资格审查。根据《方案》规定的资格条件，由竞职领导小组办公室对自荐报名的竞职对象进行资格审查。职位数与报名人数原则上要求达到1:3以上方可组织考试，达不到1:3的，可放宽到1：2，低于1：2的按比例核减竞职职数。

4、笔试。资格审查合格人员参加笔试。考试委托专业单位出题并阅卷，由竞争上岗工作办公室组织实施。考试内容为公共基础知识、政治经济理论和申论等。考试采取闭卷形式。

5、竞职演讲。根据笔试成绩，从到低分1：3比例进入竞职演讲环节。竞争上岗人员在5分钟内简要介绍自己基本情况、分析自己的优劣势和拟任工作思路。此后考评委员会进行提问，参加竞争上岗人员进行答辩，时间在5分钟之内。考评委员会成员依演讲者的综合表现打出分数。

6、组织考察。由竞职领导小组办公室负责，按照笔试成绩40%和竞职演讲成绩60%的比例进行折算，从到低分进行排序，原则上按竞争岗位配职1:2比例确定差额考察对象，然后按组织程序对考察对象进行综合考察。

7、县委决定。县委结合干部考察情况，择优确定各岗位拟任人选。并按组织程序分别报上级组织部门备案。

8、任职公示。对拟任干部结果进行公示，接受群众监督，如无异议正式任命。

9、重点培养。新任职干部全部纳入党政干部人才库，参加县委组织的学习培训和挂职锻炼，开发区工作期间视为干部重点岗位锻炼经历，对表现、实绩突出的在同等条件下提拔重用。

六、时间安排

竞争上岗工作从2015年3月底开始，4月底基本结束。

七、工作要求

1、广泛发动，精心组织。各乡镇、县直各单位必须按照县委的安排部署和要求，广泛动员，鼓励符合竞职条件的人员积极报名，深入细致的做好思想政治工作，及时发现，妥善解决好可能出现的各种思想问题，确保我县经济开发区领导干部竞争上岗工作顺利有序圆满完成。

2、坚持标准，择智选人。坚决按《干部任用条例》规定的标准选人用人，把勤政廉洁、群众公认、敢于负责、乐于奉献、勇于创新的干部选拔出来，任用到管委会每个重要的工作岗位上。竞争上岗领导小组及其办公室要抱着高度负责的态度，以严明的纪律，认真稳妥地做好各项竞职工作。

3、顾全大局，严肃纪律。在经济开发区部分领导职位竞争上岗过程中，必须严格执行干部人事工作纪律，县委将加强对竞职工作全过程的监督，全体竞职人员要服从和服务大局，从有利全县干部队伍建设和开发区事业发展的大局出发，摆正位置，正确对待，积极参与，服从县委安排，严格遵守各项纪律。对在竞争上岗过程中徇私舞弊、抱团结伙等违纪行为的人和事，一经发现将取消其竞职资格，并依法依规严肃处理。

八、本方案由县竞争上岗领导小组负责解释。

原标题：蠡县经济开发区管委会部分领导职位竞争上岗实施方案

（责任编辑：李明）