【热点背景】

记者在北京、甘肃等地采访医学院后发现，较之改革开放初期，医学生的吸引力有所降低，即使考取了医学专业，之后穿上白大褂者也明显减少。

“尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。”北京协和医学院张教授告诉记者。(材料来自《半月谈》)

【热点】

我国每年培养60万医学生，但是真正穿上白大褂的只有约10万人，对于年轻人不愿意从医，请问你怎么看?

【题目解析】

救死扶伤的医生一直以来都是被世人所敬仰、尊重的一个职业。也是社会发展和人们生活需求中不可或缺的一个群体。然而当下，却出现了医务人员青黄不接的现象，越来越多的年轻人不再愿意穿起这一身洁白的大褂，在我们感叹的同时，更应该着力扭转这一现状。

这一现状如果不能得以改善，一方面不利于的医护人员的培养，不利于医疗技术的研究与发展，另一方医学人才的断层，也不利于平衡城乡医疗差距以及发展医疗卫生事业。而究其根本，现在年轻人不愿意从医的主要原因无外乎以下几个方面：

第一是医疗行业从业压力过大。人们对健康的需求，甚至很多人认为医院就应该是起死回生的地方，而忽略了医学治疗本身存在的风险。所以导致了医疗结果与患者期望不一致的时候，就频频出现了医患纠纷，对医生身体和心里都造成了极大的压力，甚至很多医疗从业者把医生这一职业看成“高危行业”。

第二是医学院校的本科生就业困难。很多省市级大医院都只招硕士、博士学历的求职者，而本科的医学院毕业生难以进入大医院，而小医院由于资源设备待遇等远不能和大医院媲美，这就导致了本科学历的医学毕业生就业高不成低不就，干脆就放弃了自己的本行。

第三是医生职业的起步薪酬较低。相比于医生经常加班且高负荷高强度高压力的工作而言，刚进入医疗行业的“新人”起步薪酬却并不理想。

想要吸引更多的医学人才，首先就是让医生的收入更加合理化，根据医生的实际工作强度按绩效发放工资或医生行业的性待遇;其次完善基层医院人才引进的渠道，大力发展基层医院的医疗水平，让更多的年轻医生在基层医院也能够得到良好的发展;再次就是完善医学人才的培养方式，把的理论培养与医院的实践培养结合起来，打破想要成为医生就必须要考研考博的僵局，最后通过建立完善纠纷认定和协调程序，降低医生的从业心里压力，行业的稳定性。

（责任编辑：李明）