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面试如何拿到满意的分数

一、审题

很多考生在考场上侃侃而谈，看似讲了很多，但实际上与题目相差甚远，所以要想面试取得，必须紧紧围绕题目的要求去作答，也就是“问什么，答什么。”

一般而言，审题包含以下几个方面：一是找准关键词。题干信息总会包含关键信息和相关信息及无用信息，所以在审题时要围绕题目的关键词展开联想发散，才能避免跑偏。二是把握身份特点。在解决问题类题目中往往会有具体的身份，而不同的身份决定了看待问题的角度，解决问题的思路，以及可以调配的各类资源，所以在审题时要围绕具体身份去构建答题内容和思考角度。

二、答题结构合理

在考场上考官的注意力是有限的，为了让考官更好地接收和理解我们的答题内容，必须用清晰的结构呈现出来，这样才能凸显核心竞争力。因此，在实际的考试作答中：一要逻辑清楚。不同的题型有不同的作答思路，清晰地思考逻辑能让考官更好地明白作答思路，比如综合分析类题目一般遵从是什么、为什么、怎么办的思考逻辑，解决问题类题目一般围绕核心问题解决去展开。二要结论先行。结论先行就是在表达的时候把结论放在前面，先总后分，有利于表达效率。具体来讲分为三步，第一步是结论现行，表明观点;第二步是依次阐述支撑观点的要点;第三步是再次总结观点。三要学会归纳分类。所谓归纳分类指的是我们在阐述自己的要点的时候，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方，这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官，而不会出现重复和啰嗦。当我们按照以上三种方法来组织自己的语言表达结构的时候，就能实现考场的表达结构合理的要求。

三、亮点突出

无论是结构化面试还是无领导小组讨论，要想在严肃考场上，多人竞争中脱颖而出，关键是亮点突出，即展现出与其他考生不一样的地方，这样更能引起考官的关注。亮点的来源不一。从外在层面看，大方得体自信可以成为亮点，心理状态稳定也可以成为亮点，语言表达能力很强是亮点，表达结构合理也是亮点。当然，最关键的还是内容上要有亮点，也就是内容上包含更多的信息含量，能引起考官的思考。因此，建议各位考生可以围绕思维能力、知识储备、现实经验这几个维度去积累，构建个性化的作答内容。

（责任编辑：李明）