(1)教师类面试方式

双选会招聘采取现场洽谈、签约等方式进行。

(2)综合类面试方式及内容

双选会招聘采取现场报名、资格审查，确定参加面试人选。面试时间、地点待定。

㈡组织现场招聘面试方式

⑴教师类面试方式

采取现场报名，进行资格审查。现场洽谈、签约时间、地点待定。

(2)综合类面试方式及内容

综合类面试采取结构化面试的方式进行。

面试成绩实行百分制，60分为合格。

七、体检

招聘单位根据考生面试成绩从到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在市人社局指定的县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。

八、考核

体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额报经市人社部门批准后，在面试合格人员中，从到低分等额递补。原则上，2016年7月30日前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。

九、报批

根据面试、考察、体检的结果，将拟聘人员名单及相关聘用材料呈报河池市人力资源和社会局审批后，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。

十、招聘监督

招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。

环江毛南族自治县事业单位急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8827637，监督电话：环江毛南族自治县人力资源和社会局纪检组：0778—8823928。

原标题：环江毛南族自治县2016年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

点击下载>>>附件1-4

1.个人承诺书

2.报名登记表

3.环江毛南族自治县2016年急需紧缺人才招聘计划表

4.招聘单位联系方式

环江毛南族自治县人力资源和社会局

2016年3月1日

（责任编辑：李明）