长春市5年引进万名人才 包含公务员选调1000人 事业单位7000人（2）[/page]

——在人才服务方面，主要针对人才关心的住房、子女入学等问题，为人才提供优质服务。加大住房支持力度，企业引进的全日制本科以上大学毕业生可申请人才公寓，给予重点院校本科毕业生一次性安家费3万元，对全日制硕士、博士研究生，分别给予安家费5万元和8万元;对国内外顶尖人才和领军人才给予20万~50万元购房补贴。提供优质教育资源，尽可能满足人才子女就学需要，海外人才外籍子女，可选择国际就读。注重政治引领吸纳，开展长春市“杰出人才” 和“突出贡献专家”评选工作，分别给予20万元和3万元奖励，专家人才政治待遇，建立重大决策咨询通报制度，拓宽人才参与政治事务的渠道;人才可优先推荐为“两代表一委员”人选。

五大工程招才引智

作为“人才新政”落地见效的重要实践载体，“万人计划”将具体实施5项工程：

实施专业技术选调生“引进工程”。面向国家“双”重点院校、急需专业，采取单独组织公务员考试的方式考录毕业生，计划5年引进500人左右，充实到市直、县(市)区、开发区承担经济社会发展重要任务的职能部门。

实施党政综合选调生基层“储备工程”。面向全国高校应届毕业生中的中共党员学生干部，采取与全省公务员考试同步组织实施的方式，计划5年储备500人左右，充实到乡镇、街道等基层一线部门。

实施事业单位人才“采兰工程”。统筹全市事业单位编制、岗位资源，面向国家重点高校(专业)应届毕业生，采取统一组织事业单位考试的方式，计划5年招聘7000人左右，逐步满足全市事业单位对高素质专业人才的需要。

实施企业人才“智造工程”。突出市场化导向，发挥用人主体作用，采取集中招聘、分类引进、猎取的方式，统筹企业人才招聘工作，计划5年招聘企业急需的各类专业人才2000人左右，助推企业创新发展。

实施海外人才“海聚工程”。采取创新政策、搭建平台、优化环境等方式，吸引海外人才到我市创新创业，计划5年引进各类海外归国人才300人左右。对于海外高层次人才，采取一事一议的方式，畅通引才绿色通道。

创新生活机制，解决人才后顾之忧

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（责任编辑：李明）