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　　五、资格审查

　　采取现场报名，在区人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于10月16日—17日到裕安区人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例，经市人社局批准后可降低比例开考。

　　取消招聘岗位的报考人员，可于报名结束后次日内到区人社局改报其他岗位，并由区人社局对改报名人员的资格进行初审，逾期不予办理。

　　六、考试

　　考试分为笔试(《公共基础知识》、《专业知识》)和结构化面试，由区人社局统一组织实施。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。

　　(1)公共基础知识笔试。考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作。满分为120分。

　　(2)专业知识笔试。考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。满分为120分。《公共基础知识》与《专业知识》笔试同日进行，时间、地点详见《准考证》。笔试结束后，成绩将及时在裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会网公布。

　　(3)结构化面试：考生入围名单，根据岗位计划数及考生笔试初次合成成绩(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)高低顺序，结构化面试按照1：3比例确定参加结构化面试人员名单并进行公示。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。面试满分为100分。

　　经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书原件及复印件。资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用80元每人。时间、地点另行通知。

　　结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低合格分数线为60分。

　　结构化面试时间、地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃面试资格。

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（责任编辑：李明）