(4)面试使用汉语答题。

4、总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(四)体能测试：2015年4月15日

报考人员须按要求进行体能测试。体能测试按招考职位计划人数1?2的比例，按总成绩从到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测试。成绩当场公布，不合格者取消进入下一考试环节的资格。

体能测评标准按照《尉犁县公开招聘公安事业性岗位工作人员体能测评项目和标准》(见附件3)执行。

(五)体检：2015年4月17日

1、体检标准

根据笔试、面试、体能测试综合成绩，按招考职位拟聘用人数1∶1的比例确定体检人员。体检具体标准按《尉犁县招聘公安事业性岗位工作人员体检标准(试行)》(附件4)有关规定执行。

体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

2、体检要求

体检不合格，本人申请复查的，经招聘领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能录用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补参加体检。

体检费用由考生自行负担。

(六)考察

对体检合格的考生按规定进行考察，考生须填写《尉犁县公开招聘公安事业性岗位工作人员考察表》并提交县公安局。考察不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入考察。

(七)公示

考察结束后，由招聘领导小组根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，通过尉犁县人力资源和社会局网站公示，公示期限5天。

(八)聘用

公示结果无异议后，下发聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员不纳入事业单位编制管理、以合同形式聘用、由财政承担工资等各项规定待遇。经批准聘用的人员与用人单位签订《劳动合同》，工资等各项待遇比照事业单位在编同类人员标准执行。用人单位按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。达到法定退休年龄后，按基本养老统筹人员享受相应退休待遇。

新招聘人员试用期六个月，试用期满后，由用人单位进行综合考核，不合格的，取消其聘用资格。

(九)培训

新聘用人员必须参加岗前培训，培训考核合格后方能上岗。

(十)纪律及其他要求

报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况(原因)发生变化的，将通过公告、电话通知等方式告知。

（责任编辑：李明）