笔试结束后很多同学都陆续收到了银行的面试通知，开始着手准备面试，但是如果对银行面试不了解的话就很容易事倍功半，甚至适得其反，所以在这给大家介绍几个面试常见的误区，供大家避坑。

面试是临场发挥

很多同学看了一些网上的面经，发现银行问的问题都很随意，像是和长辈聊天，于是不知如何准备，甚至不去准备，期待面试当天自由发挥，这是一个非常错误的认知。银行的问题虽然简单，但并不随意，每一道题都有很强的目的性。同时，问题越简单越少，对考生考验越大，如何在这些简单的问题中突显自己的实例和态度才是考生应该思考的问题。其实用心的同学不难发现银行的问题重复性很强，相似度很高。但归结起来主要是自我认知、岗位认知、求职动机等问题。这些问题完全是可以在考试前准备好的。比如“你最有成就感的事”“说说你的实习经历”“你工作中的收获和感悟”这些类别的问题，你准备好一个，就能以不变应万变，当然你要想清楚你的工作内容、你的工作量、工作的难点、创新点、收获体会等。其他类型的题目也是一样，你能准备好一些母题，就能轻松的应对面试的问题。

面试是回答问题

上一个点主要是带大家了解如何准备银行的面试题目。但是大家千万不要以为准备好问题、回答好问题面试就胜了。之所以采取面对面的交流，而不是电脑或纸张答题，就是要对考生进行一个全面的综合的判断。以下几个点都是面试中非常重要的。第一，形象气质，包含了你的着装，你的言谈举止。这些方面是很成熟职业化还是很随意学生气，都会影响HR对你的第一印象。第二，性格特点。这是面试中非常重要的一方面，因为知识性的东西可以很快的学习，但是如果性格不符合银行的用人需求，入职后也很难改变。第三，自信心。毫不夸张的说，得自信者得面试。自信是一个人做任何事情的态度基础，自信的人工作中也会更加积极、稳定。所以能在银行面试中表现出自信的状态不仅会帮助你从容应对各种问题，也会让你散发更多的人格魅力。

被考官带节奏

银行的面试官长期从事人才的选拔，对人的差异、变化很敏感。所以考生一旦表现出一方面的弱势，考官马上会抓住这个点进行追问。甚至有时候HR还会故意设置一些有“坑”的题目，等考生跳。比如“你更喜欢高薪还是清闲”,无论你怎么选，他都会进行追问“我们银行并不清闲”或者“我们银行薪水并不高”。很多考生面对考官的各种追问就会出现紧张、心虚的心态，这样你后面的表现就不会太好。所以，这时候，考生自己要把节奏拉回来，不要被考官一味牵着走。要有底气，追求高薪是大多数人的一个需求，并没有错，追求清闲也是人类进步的一个象征。所以完全可以积极的向考官解释清楚，追求高薪并不是唯利是图，也不是的高薪水，而是高薪水代表着更复杂、更有挑战性的工作，背后代表着更多的个人价值。选择高薪，是希望做个有价值的人。这样去解释，相信考官也更能明白你的价值观和态度。总之面对考官的问题既要三思而后言，也不要过于怯懦，敢于迎难而上，积极应对。

无领导要当领导

无领导是银行面试的一种重要形式，所以这里给大家介绍一下无领导的误区。其实无领导中大家的误区还挺多的，这里给大家重点介绍一点就是“无领导就是争做领导”。能在无领导中做一个领导固然是一个好的表现，但是银行选人的时候更多的还是看的岗位匹配。很多学员都反映过一个类似的问题，就是自己小组那个发言少的最后还入选。我想这些发言少的同学之所以能入选决不是“发言少”的结果，一定是他们在激烈的讨论中能更加的情绪稳定、清醒，或者，虽然发言不多，但是仅有的几次发言都能说到重点。而比如银行的柜员岗，每天面对各种不同的客户，就可能会产生各种的矛盾，就特别需要情绪稳定、冷静的人。所以，银行的无领导并不是单看谁的组织能力更强，而是通过对讨论的观察，选出最时候岗位的人。

最后，希望大家充分准备，勇敢应战。

（责任编辑：李明）