为更好地适应新时代加强城市基层社区治理与服务需求，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。经研究，为我县公开招聘社区工作者12名。现将招聘公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位

本次公开招聘社区工作者12名，具体岗位详见附件《万荣县2024年公开招聘社区工作者岗位表》。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备以下基本条件：

1、拥护中国共产党，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行;

2、身体健康，热爱社区工作，乐于奉献，具有公益品格和为民服务精神;

3、具备岗位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩好;

4、责任心强，具有一定组织、管理、协调能力，能够熟练操作电脑和智能手机;

5、万荣县户籍，大专及以上学历，年龄40周岁及以下(1983年8月16日以后出生)。

(二)有下列情形之一者，不得参加报考：

1、曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清的人员，曾被开除公职的人员，不得报名;

2、正在接受纪律审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不得报名;

3、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不得报名;

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，参加过邪教组织或非法宗教的人员，不得报名;

5、在政法部门留有涉黑涉恶违法犯罪线索的人员，不得报名;

6、被辞退未满5年的公职人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，不得报名;

7、现在普通高校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生，不得以原取得的学历、学位证书报名;

8、违反相关规定、提供虚假信息、伪造相关证件等恶意获取资格的人员，不得报名;

9、其他不得报考的情形。

招聘条件或岗位要求的辞退、户籍等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序和办法

本次招聘工作在县公开招聘社区工作者领导组的领导下，由社区工作者招聘领导组办公室组织实施。招聘工作的主要程序是：发布招聘公告、报名与资格初审、考试与资格复审、体检与考察、公示与聘用。

(一)发布公告

在万荣县人民政府网站(http://www.wanrong.gov.cn/)向社会发布招聘公告。公告内容包括：招聘名额、招聘条件、报名时间，以及其它需要说明的事项。

(二)报名与资格初审

1、报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名网址为：http://wrbm.zzydtec.com/

2、报名时间：2024年8月20日09:00—8月24日18：00。

3、报名要求：报考人员须在报名时间内，按照“报名网址”进入报名系统，填写相关报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将参照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

资格初审和结果查询：报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果。

4、缴费：参照运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元(每人每科50元)。

通过资格审查的考生按报名网站提示的缴费办法于2024年8月25日24：00前完成网上缴费。逾期未缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请及时下载打印《报名表》，以备资格复审时使用。

对脱贫户家庭、易返贫致贫家庭、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员须提供农业农村部门出具的证明材料;城市低保和农村低保人员须提供低、所在地民政部门出具的证明(原件及复印件)。

5、开考比例：此次招聘考试，岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上方可开考。报考人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位招聘名额，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。因不达开考比例报考岗位被取消的，通知本人进行岗位改报，未改报其他岗位的，报考费将通过原渠道如数退还。

6、下载打印准考证：通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请关注笔试信息发布，登录报名网站自行下载打印准考证。具体笔试时间、地点以及后续公告都将会在万荣县人民政府门户网站(http://www.wanrong.gov.cn/)发布，请考生随时关注，不再另行通知。

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、本人有效居民身份证。

(三)考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试、总成绩均保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。总成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，如面试成绩相同，以加试面试成绩排列。拟聘用人员最低合格分数线为总成绩60分，若总成绩不达60分取消进入体检环节资格。

1、笔试

时间、地点及相关事项见准考证和万荣县人民政府门户网站公告。

笔试内容：公共基础知识和社区工作知识。公共基础知识包括：政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等。社区工作知识包括：社区概述、社区建设、社区组织、社区自治、社区服务、社会工作综合能力、社会工作实务等。

笔试分值：总分为100分。

答题时间：2小时。

笔试成绩请关注万荣县人民政府门户网站公告。

2、资格复审

笔试结束后，在万荣县人民政府门户网站发布资格复审公告。按照与招聘岗位数量3:1的比例，由到低分确定资格复审人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入资格复审。如不足3:1比例的按实有人数确定进入资格复审名单。

资格复审所需资料：

(1)报名表(报名网站自行下载);(2)准考证;(3)本人有效期内身份证原件及复印件、户口本原件及复印件;(4)毕业证原件及复印件;(5)中共党员(含预备党员)须提供所在党支部和上级党委出具的党组织关系证明;(6)学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(验证期内)一份;(7)岗位要求的其他证件原件及复印件。

资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，根据笔试成绩按岗位从到低分递补，递补只进行一次，若最后一名有并列的，一同进入资格复审环节。进入面试人员名单及时在万荣县人民政府门户网(http://www.wanrong.gov.cn/)进行公布。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

3、面试

面试时间、地点及相关要求在万荣县人民政府门户网站公布，不再另行通知。

面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

面试测评小组由7名评委组成。具体人员由社区工作者招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)，并当场公布。

面试结束后，面试成绩向社会公布。因面试不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不予递补。

各岗位总成绩核准后，向社会公布总成绩及拟参加体检、考察人员名单。

(四)体检与考察

按照总成绩从高到低的顺序，以拟招聘人数1:1比例确定体检考察人选。

1、体检：体检由县社区工作者招聘领导组办公室统一组织，在县级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县社区工作者招聘领导组办公室提交复检申请，县社区工作者招聘领导组办公室应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2、考察：体检合格人员确定为被考察对象，考察由县社区工作者招聘领导组办公室组织。考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村(社区)、单位出具证明，派出所签署意见。

体检、考察时间、地点和体检考察对象名单将在万荣县人民政府网站公告，不再另行通知。

因个人放弃体检、考察的，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按综合成绩由到低分依次进行递补(仅递补一次)。

(五)公示与聘用

体检、考察结束后，对拟聘用人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

对公示期满无异议的拟聘用人员实行聘用制和试用期制度，由县社区服务中心具体负责实施。试用期为2个月，试用期满，经县社区服务中心考核合格后，统一与其签订聘用合同(聘用期为一年，包括试用期)，聘用合同实行一年一签，不纳入机关事业单位正式编制，由所在社区居委会对此次招聘的社区工作者进行管理使用。薪酬按照《运城市社区工作者队伍建设管理办法》规定的岗位等级绩效薪酬制度确定待遇。

五、加强领导，严肃纪律

为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组，领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

招聘工作要严格按规定程序进行，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

招聘工作参照《事业单位人事管理回避规定》执行。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

本次招聘未尽事宜由万荣县2024年公开招聘社区工作者领导组办公室负责解释。

考生对所报岗位条件不清楚的，可向县社区工作者招聘领导组办公室进行咨询。

咨询电话:0359-4522230

监督电话:0359-4526811

咨询、监督电话开通时间为公开招聘期间工作日的工作时间。

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万荣县2024年公开招聘社区工作者岗位表

2024年8月16日

原标题:万荣县2024年公开招聘社区工作者公告（1）

文章来源:http://www.wanrong.gov.cn/doc/2024/08/16/468663.shtml

（责任编辑：李明）