2025年东营市“英才进广饶”（教师类）事业单位引进人才招聘公告（31人）

为深入实施“人才强县”战略，进一步加大教育事业单位人才引进力度，2025年继续组织实施广饶县“英才进广饶”计划，引进部分高学历层次人才及急需紧缺人才到广饶县教育事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、计划与岗位

共引进31名，其中，广饶县第一中学21名、县直初中10名，详见《2025年“英才进广饶”岗位汇总表（教师类）》（附件1）。

二、引进范围

（一）全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的普通全日制博士研究生；

（二）“双”建设高校及国（境）外大学毕业的普通全日制硕士研究生，山东省属“高水平大学”建设高校中的师范大学毕业的普通全日制硕士研究生；

（三）省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获得一、二等奖（以省级教育行政主管部门发布的师范类高校学生从业技能大赛获奖名单为准）的2025年本科及以上学历毕业生。

“双”建设高校名单以教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准。

国（境）外大学是指国际公认三大世界大学排名（QS、THE、U.S.News排名）位于前200名的国（境）外高校。排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以应聘时的排名为准。

山东省属“高水平大学”建设高校中的师范大学以山东省教育厅《关于公布山东省高水平大学和高等学校高水平学科建设名单的通知》（鲁教高字〔2020〕3号）中所列“省属高校‘高水平大学’建设名单”中的师范大学为准。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。在东营市范围内党政机关、企事业单位（含中央、省属驻东营单位，含民营企业、民办非企业单位）落实过工作单位的人员不列入引进范围。

博士研究生不受招聘岗位计划数量限制（不占用招聘计划数）。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）具有招聘岗位所需要的其他条件；

（六）博士研究生年龄应在35周岁以下（1989年4月以后出生），硕士研究生年龄应在30周岁以下（1994年4月以后出生），大学本科毕业生年龄应在25周岁以下（1999年4月以后出生）；

（七）法律、法规规定的其他条件。

普通高校2025年应届毕业生以及与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员，须于2025年7月31日以前取得岗位要求的学历学位证书；对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，须于2025年9月30日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。其他人员应聘的，须于2025年4月16日以前取得岗位要求的学历学位及其他证书。

对尚未取得教师类岗位要求的教师资格的2025年应届毕业生采取承诺制，应聘人员先承诺报名参加考核评价、后审查资格（资质）证书，相应教师资格应于2025年7月31日以前取得，未按时取得的不予聘用。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。

岗位要求的其他资格条件（含引进范围条件）应在2025年4月16日以前（明确限定时间节点的除外）取得。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

“普通全日制学历”毕业生系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等学校（含科研院所）毕业的学生。取得国（境）外学历人员经教育部留学服务中心认证的学历，并符合有关要求的，可视同普通全日制学历。应聘人员学历性质按照中组部关于区分全日制、在职学历的有关规定来认定。学习期间未采取全天在校学习方式（即全脱产学习）的人员不得应聘，学习期间未与原单位脱离工作关系和工资关系、转递本人档案的人员不得应聘。但根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，对自2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，与全日制研究生具有同等应聘资格。

四、引进程序

（一）报名

采取网上邮箱报名的方式。报名时间为2025年4月16日至2025年4月25日，每人限报一个岗位。应聘人员须如实填写《2025年“英才进广饶”报名登记表》，连同本人报名相关证明材料扫描件发送到对应的报名邮箱：广饶县第一中学报名邮箱为gryzrsbgs@163.com，其他县直学校报名邮箱为grjyzp6442172@163.com。邮件名称统一为“招聘单位+岗位名称+姓名”。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。网上报名初审情况通过报名邮箱予以回复，请应聘人员及时查看邮箱审核结果，经网上报名初审合格的还须进行现场资格审查。

报名相关证明材料包括：

（1）有效期内居民身份证或港澳居民来往内地通行证（以下简称“本人有效身份证件”）。

（2）国家承认的学历学位证书和中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（含本科阶段的学历学位证书及电子注册备案表），其中，尚未毕业的2025年应届毕业生须提交学校核发的就业推荐表和有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，与国（境）内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员，还须上传规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；有专业方向要求的还须提交由学校出具的专业方向证明、学业成绩单。

（3）报名登记表中所填写的学业成绩（学历学习阶段）、获得科研成果及表彰奖励的证明材料，其中，获得省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛获奖者应聘的，还须提供相关获奖证明。

（4）应聘岗位要求的相关资格证书（见附件1要求）。

（5）已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员，须于现场资格审查时，提供协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意应聘的证明。

（6）岗位要求的其他证明材料。

现工作单位信息为重要报名信息，应聘人员不得瞒报。工作单位为劳动人事关系所在单位。如无工作单位，填写“无”。工作单位信息应与工作经历信息一致。应聘人员无论是正式工作人员，还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。工作单位、工作经历信息主要通过劳动（聘用）合同签订、社会保险缴费、劳动报酬等情况确定。现工作单位信息填报是否真实，将在现场资格审查环节与劳动用工备案、社会保险缴费记录等进行比对。

应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，报名与考核评价时使用的本人有效身份证件必须一致。重要报名信息（如工作单位等信息）填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合专业要求的专业学位研究生也可应聘。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。

（二）资格审查

应聘人员须携带所有报名相关证明材料原件及复印件到现场完成资格审查（具体时间另行通知）。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其聘用资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。应聘人员一旦出现被其他部门单位录（聘）用、被取消学历学位等不具备应聘条件的情形，应聘人员应如实向招聘单位报告情况，并停止应聘行为，招聘单位不再将其列为考核评价、体检、考察或拟聘用人选。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、聘用资格。

（三）考核评价

根据岗位报名情况，适时组织考核评价。考核评价采取试讲等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报名审核情况，对于报名人数较多的岗位，采取结构化面试、答辩、专业测试等方式进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。初选及考核评价时间在广饶县人民政府网站另行通知。

参加考核评价人数小于等于岗位招聘计划人数，达到合格分数线的，确定为考察体检人选；参加考核评价人数多于岗位招聘计划人数的，从达到合格分数线人员中，按考核评价成绩由到低分等额确定考察体检人选。如出现应聘人员考核评价成绩相同，则进行考核评价复试，按复试成绩由到低分确定进入考察体检顺序。招聘单位与考察人选签订就业协议，并在广饶县人民政府网站对考核评价结果进行公告。

（四）考察和体检

各招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行全面复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位负责根据考察情况作出考察结论，答复考察有关情况。可结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，可从进入同一岗位考核评价范围且达到合格分数线的人员中依次等额递补。

（五）公示和聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。合并招聘计划的岗位按岗位的考核评价成绩由到低分顺序进行自主选岗，放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，不再递补。公示期满符合聘用条件的，对已毕业的人员办理聘用手续，应届毕业生毕业后办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消聘用资格。引进人才最低服务年限3年（含试用期），在聘用合同中单独签订最低服务年限协议，合同双方应严格履行合同约定，未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。

五、相关待遇及管理

（一）引进人才纳入事业单位编制实名制管理，试用期1年，试用期间享受招聘单位的有关待遇，试用期包括在聘用合同期内。试用期满由招聘单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）引进人才试用期满考核合格，对硕士研究生及以上毕业生聘用到专业技术岗位且表现优异的，单位没有相应空缺岗位，可按有关规定设置特设岗位。

（三）按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的人才配偶就业。

（四）引进人才子女入托或义务教育阶段学习，由教育部门统筹协调、优先安排。

（五）引进人才适时享受符合条件的人才公寓政策。

（六）引进人才均以应聘时符合条件的学历学位为依据享受以上相关待遇及管理。

六、其他

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘信息将通过广饶县人民政府网（http://www.guangrao.gov.cn/col/col344082/index.html）进行或公布，应聘人员在应聘期间应及时关注上述网站发布的公告信息，并保持报名登记的联系电话畅通。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

本简章由广饶县教育局负责解释。